{"id":1666,"date":"2025-07-02T14:08:08","date_gmt":"2025-07-02T12:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/?p=1666"},"modified":"2025-07-11T14:53:26","modified_gmt":"2025-07-11T12:53:26","slug":"2-5-lus-del-llenguatge-no-sexista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/2-5-lus-del-llenguatge-no-sexista\/","title":{"rendered":"2.5. L\u2019\u00fas del llenguatge no sexista"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2.5. L\u2019\u00fas del llenguatge no sexista<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a empresa p\u00fablica, la CACVSA ha de salvaguardar la igualtat efectiva entre h\u00f2mens i dones. En la programaci\u00f3 i les informacions es recomana seguir, d\u2019una banda, el punt 21 sobre llenguatge igualitari dels \u201cCriteris ling\u00fc\u00edstics de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat\u201d (<a href=\"https:\/\/dogv.gva.es\/datos\/2024\/05\/02\/pdf\/2024_3799.pdf\">https:\/\/dogv.gva.es\/datos\/2024\/05\/02\/pdf\/2024_3799.pdf<\/a>), i d\u2019una altra, el \u201cManual de comunicaci\u00f3 no sexista\u201d de l\u2019Ag\u00e8ncia EFE, de 2019 (<a href=\"https:\/\/efeminista.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Manual-de-Comunicacion-No-Sexista.pdf\">https:\/\/efeminista.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Manual-de-Comunicacion-No-Sexista.pdf<\/a>, que es resumix a continuaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Retractar la diversitat de funcions que complixen les dones i els h\u00f2mens dins de la societat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Diversificar les fonts expertes a les quals es consulta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Mostrar les dones i els h\u00f2mens en les mateixes professions, treballs i posicions, i equiparar-ne el grau d\u2019autoritat, rellev\u00e0ncia social i poder.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Evitar els estereotips sexistes, especialment aquells que resulten discriminatoris i denigrants.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Oferir un tractament igualitari a dones i h\u00f2mens en les entrevistes i articles.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Trencar amb la victimitzaci\u00f3 de les dones. La trag\u00e8dia no nom\u00e9s t\u00e9 rostre de dona.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Atorgar visibilitat a les dificultats que tenen les dones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Proporcionar una visibilitat i import\u00e0ncia equitativa a les informacions protagonitzades per les dones i pels h\u00f2mens pel que fa a la disposici\u00f3 de l\u2019espai (orde, secci\u00f3&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Evitar mostrar el cos de les dones i dels h\u00f2mens com a objecte decoratiu i sexual. Fomentar models de bellesa diversos i no basats en la perfecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Promoure f\u00f3rmules alternatives a l\u2019\u00fas del mascul\u00ed com a gen\u00e8ric (per exemple, universals com <em>alumnat <\/em>en lloc <em>d\u2019alumnes<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Eliminar aquelles expressions que representen les dones com a subordinades o propietat dels h\u00f2mens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2.5. L\u2019\u00fas del llenguatge no sexista Com a empresa p\u00fablica, la CACVSA ha de salvaguardar la igualtat efectiva entre h\u00f2mens i dones. En la programaci\u00f3 i les informacions es recomana seguir, d\u2019una banda, el punt 21 sobre llenguatge igualitari dels \u201cCriteris ling\u00fc\u00edstics de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat\u201d (https:\/\/dogv.gva.es\/datos\/2024\/05\/02\/pdf\/2024_3799.pdf), i d\u2019una altra, el \u201cManual de comunicaci\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6,3,1],"tags":[],"class_list":["post-1666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-excerciciperiodisme","category-deoiperio","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1666"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2264,"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1666\/revisions\/2264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacvsa.es\/llibre-estil\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}