2.5. L’ús del llenguatge no sexista
Com a empresa pública, la CACVSA ha de salvaguardar la igualtat efectiva entre hòmens i dones. En la programació i les informacions es recomana seguir, d’una banda, el punt 21 sobre llenguatge igualitari dels “Criteris lingüístics de l’Administració de la Generalitat” (https://dogv.gva.es/datos/2024/05/02/pdf/2024_3799.pdf), i d’una altra, el “Manual de comunicació no sexista” de l’Agència EFE, de 2019 (https://efeminista.com/wp-content/uploads/2021/10/Manual-de-Comunicacion-No-Sexista.pdf, que es resumix a continuació:
• Retractar la diversitat de funcions que complixen les dones i els hòmens dins de la societat.
• Diversificar les fonts expertes a les quals es consulta.
• Mostrar les dones i els hòmens en les mateixes professions, treballs i posicions, i equiparar-ne el grau d’autoritat, rellevància social i poder.
• Evitar els estereotips sexistes, especialment aquells que resulten discriminatoris i denigrants.
• Oferir un tractament igualitari a dones i hòmens en les entrevistes i articles.
• Trencar amb la victimització de les dones. La tragèdia no només té rostre de dona.
• Atorgar visibilitat a les dificultats que tenen les dones.
• Proporcionar una visibilitat i importància equitativa a les informacions protagonitzades per les dones i pels hòmens pel que fa a la disposició de l’espai (orde, secció…).
• Evitar mostrar el cos de les dones i dels hòmens com a objecte decoratiu i sexual. Fomentar models de bellesa diversos i no basats en la perfecció.
• Promoure fórmules alternatives a l’ús del masculí com a genèric (per exemple, universals com alumnat en lloc d’alumnes).
• Eliminar aquelles expressions que representen les dones com a subordinades o propietat dels hòmens.